凤凰时时彩平台|网址

企业文化
首页
>企业文化>企业文苑

记CR20安哥拉项目经理部卡宾达供水项目安籍安全员劳伦苏和安东尼

来源:安哥拉项目经理部卡宾达供水项目作者:王海伟 时间:2019-08-13 浏览次数:  【字体:

在忙碌的施工现场,总能看到两个不知疲惫,走路生风的身影,每天最早到工地,下班最晚离开,工作尽职尽责,他们就是来自安哥拉卡宾达市的当地安全员,一个叫劳伦苏,另一个叫安东尼的非洲小伙。

今年三月初,旱季临近,管道施工即将大干,考虑将来会聘用三四百名安籍劳务,因语言不通,项目领导决定先招聘两名安籍安全员,协助负责现场的安全管理工作。当时来了四名当地年轻人应聘,其中有两名应聘者,一名非常腼腆,看似不善言辞,但对面试提出的问题,回答的却信心十足,另一名善于表达,回答有理有据。这给我留下了深刻印象,当时就决定留下他们。项目开工之后,两名安全员很快就投入到工作中,每天下班之后按时给两名安全员开小会,来传输项目部的安全管理理念,并要求他们每天做管理总结,提出对现场安籍劳务管理意见,通过互相交流,互相沟通,不断提高对现场的安全管理把控,经过半个多月的磨合,他们渐渐适应了角色,每次给他们安排的任务,不只是100%的完成,还能做到举一反三。

不到半年,劳伦苏、安东尼在施工现场就能独当一面,在工地上敢管,会管,事无巨细。随着项目施工点的增加,当地招聘的安籍劳务日渐增多,目前已达400余人,每天早上的三工教育从不间断,提醒大家在工作中,存在的隐患,要注重细节,做好安全措施。如:劳保用品的正确使用,机械设备的安全操作、高空作业的注意事项等,这些细节他们每天总是不厌其烦的重复在重复。因为现场施工部位多,经常出现工作一天后,他们会把嗓子喊哑。他们不仅对安籍工人管理严厉,对中国员工也是一视同仁,不管是谁,只要在工地违反了安全规定,他们会马上制止,并拿出相机记录,丝毫不留情面。项目领导同事对他们这种作风十分欣赏。在生活中,他们有非洲人特有的热情,见面就打招呼,也会帮助大家解决一些需要在当地解决的一些小问题,和所有人相处的非常融洽,因为他们出色的工作表现,劳伦苏连续两个月被项目部评为安方先进员工,而安东尼因为能力突出,被项目领导任命为安籍工班长,带领十几名安籍工人投入到施工生产中。

在这半年多的工作中,现场的中方人员与他们建立了深厚的友谊,他们经常说由于安哥拉当地经济不景气,很多人找不到工作,养不了家,所以偷盗、抢劫很多,但他们相信大部分安哥拉人是善良的、友好的,都有着对未来的美好憧憬。他们也经常会问到项目什么时候结束,每当他们问时,我能感到他们心里有一些失落,因为他们很喜欢目前CR20工作团队,他们担心项目结束后面临失业。我对他们说,在卡宾达会有很多中国企业,我们的工程结束后,项目部会给你们每人一封推荐信,推荐你们去中企业。

劳伦苏和安东尼经常会说:“自从CR20来到我的家乡,为我的家乡人民解决供水问题,我便慕名而来到此应聘工作,CR20接纳我,向我传授了CR20先进的安全管理工作经验,我受益匪浅,除此之外,我还学到了许多技能,我将一如既往的努力工作,也很感激项目为我家乡建设做出的贡献”。

集团简介
联系我们

官方微博

官方微信